Une méthodologie
1 – Le diagnostic : une rencontre…
2 – Identifier vos besoins et définir les objectifs
3 – Formation sur deux axes :
Une action permettant de définir et de décrypter des situations de communication telles que vous les abordez dans votre fonction. Cette action procède par études de cas et simulations.
Une action utilisant les ressorts du jeu théâtral et amenant à ressentir quels sont les points forts de votre « personnage ». La dynamique de cette action repose sur l’improvisation et l’utilisation éventuelle de l’outil vidéo, non pas comme révélateur d’attitudes et de gestes mal maîtrisés mais au contraire comme partenaire et interlocuteur privilégié.
4 – Évaluation et bilan.